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钉钉打卡记录 劳动仲裁
仲裁
会影响以后找工作吗
答:
(4)证明事实
劳动
关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、入职申请表、授权委托书、
钉钉打卡记录
、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。(5)加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动...
...工资只发几百 不给
劳动
合同取消
钉钉打卡
要求手动考勤 这样合法吗...
答:
不合法是不合法,但是想争取自己的权益是另一回事。这种情况你应该是没法干了。但是想拿赔偿走人是很难的。得去
劳动仲裁
,但是他们不会主动调查取证,你得自己提供证据。第一步,先去劳动监察大队申诉,通过他们拿到劳动合同,盖有公章的工资明细和
考勤记录
,确认无误再签字确认。第二步,拿着这些证据去...
单位任意降低工资如何去办
答:
(4)证明事实
劳动
关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、入职申请表、授权委托书、
钉钉打卡记录
、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。(5)加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动...
公司工作七个月,未签订
劳动
合同,未购买社保,可直接提交离职申请吗...
答:
离职不需要申请,更不需要审批。7个月没签合同没买社保,你可以直接解除合同。。。哈哈,连合同都没签,不需要解除合同,找老板赔偿7个月的双倍工资。
劳动
合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
二、被告未违反《
劳动
合同》之约定延长原告的工作时间 话外音:咱真没安排员工在工作日晚上加班干活呀,咱没干过的事情不能认领。请见下文: 6天,每天工作8小时。被告严格遵守工时约定,从未安排原告延长工作时间。被告在
仲裁
阶段,为便于裁判人员查清事实,主动将原告在
钉钉打卡
软件
的考勤记录
下载并提交仲裁委。 因钉钉...
怎么证明
劳动
关系
答:
11、
钉钉打卡记录
(有的公司喜欢用这个)。还有类似的公司微信群工作记录,与老板的日常工作互动记录,电话录音等等,都可以作为辅助证据!在司法实践上,
劳动
关系的证明往往需要多项辅助证据相结合,以便于形成证据链!对于那些特别刁钻的用人单位,我希望大家从入职的第一天起就要做一个有心人,只要你确实是在公司上班,确实是...
...而且员工从来没有进行工作
打卡
公司规定
钉钉考勤
,员工以公司没签合同...
答:
前一句话,啥用没有。只要没有签订劳动合同,员工就可以到当地
劳动仲裁
申诉,要求用工单位支付双倍工资。
三个半月没有签
劳动
合同可以直接离职吗?
答:
不可以,建议工作11个月,并且保留上班的证据包括但不限于
钉钉打卡记录
、微信工作记录、OA记录等,先去当地劳动局领取申请
劳动仲裁
表,准备好相关资料,提交后等待调解。根据我国劳动法规定,未签订劳动合同的,应付劳动者双倍工资,最多11个月,而且会补上相应的社保。不过建议私下找公司老板要十一个月工资...
在公司工作2年半了,期间没有签
劳动
合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
可以申请
劳动仲裁
。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系...
直接问老板工资和加班费的事可以吗?
答:
可以,如果单位不支付加班工资,那么员工可以申请
劳动仲裁
或是起诉;当然最好的还是将加班的证据保留好,单位的工作证、出入证和
打卡
时间都是证据。索要加班费,可以用
考勤
表、加班通知、工资条、交接班
记录
、证人证言等证据证明有加班的事实。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动...
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